Куда обратиться, если после увольнения не вернули трудовую книжку? | Практические советы

Согласно статье 376 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику в день увольнения либо, в случае увольнения по инициативе работодателя, - в течение трех дней со дня увольнения.

В случае не возврата трудовой книжки работник имеет право обратиться в органы Российской Федерации по труду и социальной защите, а также в органы прокуратуры. В соответствии с пунктом 8 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, работодатель может быть привлечен к ответственности в виде административного штрафа в размере от 1 000 до 5 000 рублей за нарушение правил представления трудовой книжки.

Рекомендуется обратиться к работодателю с требованием вернуть трудовую книжку. Если это не дает результатов, то необходимо обратиться в органы, уполномоченные на защиту трудовых прав работников.

Для решения данного вопроса вам потребуется обратиться в органы, ответственные за надзор и контроль соблюдения трудового законодательства, а также в суд, в случае если фирма или работник не возвращает трудовую книжку.

Может потребоваться предъявление подтверждающих документов, например, копии заявления на отправку книжки или документов, подтверждающих увольнение. Увольняющая компания обязана вернуть работнику трудовую книжку в течение трех дней после окончания рабочего процесса (ст. 65 ТК РФ).

В соответствии с трудовым законодательством (ст. 5.27 КоАП РФ), работодатель, не возвращающий трудовую книжку, может быть привлечен к административной ответственности. Максимальный размер штрафа для работодателя в этом случае составляет 50 000 рублей.

Мой совет заключается в том, чтобы обратиться в органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и трудовыми спорами, чтобы получить дополнительную информацию и помощь в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 144 Трудового кодекса РФ "Хранение трудовых книжек и иных документов, составляемых при приеме на работу и в связи с работой, а также их выдача" 2. Статья 160 Трудового кодекса РФ "Обязательный порядок предоставления работнику трудовой книжки при увольнении" 3. Статья 159.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" 4. Статья 161 Трудового кодекса РФ "Переустройство и ликвидация организации" (если работодатель перестал существовать, то следует оформлять копию трудовой книжки, о чем ст.161 ТК РФ)

Чтобы решить данную ситуацию, необходимо обратиться в МТС, где работает автор вопроса, с заявлением о выдаче трудовой книжки. Если работодатель отказывается ее выдать, можно обратиться в инспекцию труда или суд.