Как получить трудовую книжку после увольнения и взыскать компенсацию: практические советы

Добрый день! В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения этого обязательства работодателем, работник имеет право обратиться в суд с требованием о защите своих прав.

В Вашей ситуации, если работодатель не выдал Вам трудовую книжку, Вы имеете право подать иск на взыскание компенсации за задержку трудовой книжки. Необходимо обратиться к юристу или адвокату для составления соответствующего иска и указания всех обстоятельств Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задержанных документов, а именно трудовой книжки. При подаче иска Вам понадобятся следующие документы:

1.паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 2.копия трудового договора; 3.документы, подтверждающие факт увольнения (например, приказ об увольнении); 4.Документальные доказательства того, что вы обращались к работодателю с просьбой выдать трудовую книжку и они были проигнорированы.

На основе документов суд принимает решение о взыскании задержанных документов, а также возмещении Вам морального вреда, который был Вам причинен в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Трудовой кодекс РФ, статья 71, пункт 1 "Трудовая книжка является документом, удостоверяющим трудовую деятельность работника. Трудовая книжка выдается работнику при приеме на работу и должна вестись на предприятии, в учреждении, в организации, где он работает, на всю продолжительность его трудовой деятельности."

Также, статья 76, пункт 1 "Работодатель обязан в течение трех рабочих дней после приема работника на работу выдать ему записанную на тот момент в трудовой книжке ее первую и вторую части. В трудовой книжке должны быть записаны сведения о работе работника, предусмотренные настоящим Кодексом и другими федеральными законами."

Таким образом, работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении, а задержка выдачи трудовой книжки является нарушением трудового законодательства. В этой ситуации Вы можете обратиться в суд с иском на взыскание компенсации за задержку трудовой книжки в соответствии со статьей 236 ГК РФ.