Как получить трудовую книжку после увольнения и получить денежную компенсацию за ее задержку?

Первым шагом стоит обратиться к работодателю и попытаться решить вопрос мирным путем. Если это не помогает, то можно обратиться в суд с иском о выдаче трудовой книжки. В отношении возможности получения денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки необходимо учитывать сроки предъявления требования. В соответствии с законодательством Российской Федерации, срок давности требования о выплате денежной компенсации составляет три года. Если с момента задержки выдачи трудовой книжки прошло более трех лет, то требование о компенсации будет недействительно.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление о выдаче трудовой книжки, поданное работнику в письменной форме. 2. Отказ работодателя в выдаче трудовой книжки в письменной форме. 3. Заявление о приеме на работу, содержащее подпись работника, против которой возражает работодатель. 4. Документы, подтверждающие факт прогула работника.

Относительно возможности получения денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, следует отметить, что работник имеет право на получение трудовой книжки в течение трех рабочих дней со дня подачи им заявления о выдаче трудовой книжки (ст. 66 Трудового кодекса РФ). В случае нарушения срока выдачи трудовой книжки, работник имеет право на получение компенсации в размере не менее 1/150 тарифной ставки работника в день нарушения срока выдачи трудовой книжки (ст. 141 Трудового кодекса РФ). Однако, если прошло более 3 лет с момента увольнения работника, то право на компенсацию утрачивается в силу истечения срока давности (ст. 199 Гражданского кодекса РФ).

ТК РФ статья 76 (Выдача трудовой книжки), статья 192 (Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства), статья 242 (Права работника при изменении собственника предприятия).