Как доказать наличие трудовых отношений через суд и взыскать компенсацию за задержку в записи в трудовую книжку

Добрый день! Если работодатель был обязан записать информацию о трудовых отношениях Вас в трудовую книжку и задержался с этим на неопределенный срок, то это является нарушением трудового права. В таком случае, можно обратиться в суд с требованием взыскания компенсации за упущенную выгоду, потерпевшим от которой были Вы. Необходимо рассчитать размер упущенной выгоды (недополученной заработной платы), и подтвердить ее наличие документально. Также можно требовать оплату морального вреда, если был причинен психологический дискомфорт или обусловленные трудностями перехода на новую работу.

Для решения данного вопроса придется предоставить в суд следующие документы:

1. Решение суда, которым установлено факт наличия трудовых отношений между Вами и работодателем.
2. Копию трудовой книжки, где отсутствует указанное в решении суда занесение данных о трудовых отношениях.
3. Документы, подтверждающие факт утраты возможности устроиться на работу в период между датой вынесения решения суда и датой занесения данных о трудовых отношениях в трудовую книжку.

На основании указанных документов необходимо подать в суд исковое заявление о взыскании с работодателя компенсации за период, в который Вам было препятствовано установленным решением суда занести данные о трудовых отношениях в трудовую книжку.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы установлена статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Доказательства наличия задержки выплаты заработной платы могут быть представлены различными документами, подтверждающими факт нарушения работодателем сроков выплаты. Также может быть применена статья 244 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан вести и хранить трудовую книжку работника в соответствии с установленными законодательством сроками.