Как решить спорные вопросы трудовых отношений признанных судом: запись в трудовую книжку и выплаты в пенсионный фонд без исковой давности

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, исковая давность по трудовым спорам составляет три года. Это означает, что работодатель не несет ответственности за выплаты за период более, чем три года до обращения работника в суд. В данном случае, работник обратился в суд, и трудовые отношения были признаны судом. Следовательно, работодатель должен произвести выплаты в пенсионный фонд и налоговую за период, указанный в решении суда. Если в решении суда не указан конкретный период, то выплаты должны быть произведены за всю длительность фактической работы работника на предприятии, начиная с 2011 года, если это подтверждается документально.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Решение суда, которым были признаны трудовые отношения и обязанности работодателя по выплате в пенсионный фонд и налоговую;

2. Трудовую книжку работника, в которую должна быть внесена соответствующая запись об установлении трудовых отношений;

3. Документы, подтверждающие фактическую занятость работника с 2011 года (например, трудовые договоры, расчетные листы, документы по выплате заработной платы);

4. Сведения, подтверждающие произведенные выплаты в пенсионный фонд и налоговую за период работы работника (если такие выплаты производились);

5. Информацию по исковой давности требований по выплате в пенсионный фонд и налоговую.

Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что исковая давность на требование о выплатах в пенсионный фонд и налоговую составляет три года, считая от даты, когда эти выплаты должны были быть произведены. Таким образом, если работодатель не производил соответствующие выплаты с 2011 года, то требование о выплатах за период с 2011 года до текущего момента может быть предъявлено в суд только за три года (например, с 2018 года).

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 5, 48, 69); - Налоговый кодекс Российской Федерации (статьи 1, 2, 14, 16, 84); - Федеральный закон от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации" (статьи 3, 4, 11).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника, а записи должны быть актуализированы. Суд обязал внести запись в трудовую книжку, следовательно, правомерность трудовых отношений должна быть признана с момента начала работы.

По налоговому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уплачивать налоги и взносы в соответствии с законом. В данном случае, работодатель должен произвести все выплаты в ПФР и налоговую за период, начиная с момента начала работы и до настоящего времени.

Срок исковой давности на взыскание заработной платы и других выплат в пользу работника составляет три года с момента их неуплаты (статья 199 ТК РФ). Однако, если судом было признано наличие трудовых отношений с момента начала работы, то срок исковой давности может быть продлен до 10 лет с момента начала нарушения прав работника (статья 200 ТК РФ).