Правила записи увольнения работника в трудовую книжку при отпуске по уходу за ребенком и другие важные вопросы трудовых отношений

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, запись в трудовой книжке должна быть сделана как "уволена по инициативе работника", если такой работник обратился с заявлением об увольнении. Таким образом, работодатель должен сделать запись "уволена по инициативе работника" в трудовую книжку, если Вы обратились с заявлением об увольнении в связи с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.

Для решения вопроса необходимо представить следующие документы: - Трудовую книжку работника с отметкой об отпуске по уходу за ребенком; - Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель банкротится и не выплачивает работнику заработную плату; - Заявление о выходе из работы по собственному желанию или заявление об увольнении по уходу за ребенком.

Ответ на вопрос, какую запись должен сделать работодатель в трудовой книжке, зависит от того, каким образом работник желает получить компенсацию за время ухода за ребенком. Если работник хочет получить минимальное пособие по уходу за ребенком, ему необходимо уволиться по уходу за ребенком, и соответственно, в трудовой книжке должна быть сделана запись "уволена по уходу за ребенком". Если же работник не желает получать пособие по уходу за ребенком, ему необходимо уволиться по собственному желанию, и в трудовой книжке должна быть сделана запись "по собственному желанию".

Статьи, применимые в данном случае: - статья 261 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"; - статья 266 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по соглашению сторон"; - статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"; - статья 144.1 Трудового кодекса РФ "Расчет среднего заработка для определения размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком".