Как вернуть трудовую книжку от организации, исключенной из ЕГРЮЛ: правила для сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком

Если организация была исключена из ЕГРЮЛ, но не ликвидирована или не обанкротилась, то работодатель должен сделать запись об окончании трудового договора с указанием причины его окончания. Работодатель также должен выдать вам трудовую книжку и все необходимые документы, связанные с окончанием трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление на выдачу трудовой книжки.

2. Документы, подтверждающие право на получение трудовой книжки, такие как паспорт, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о браке.

3. Документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность в организации, такие как трудовой договор, приказы о приеме на работу, приказы о переводе на другую должность, приказы об увольнении.

4. Документы, подтверждающие исключение организации из ЕГРЮЛ, такие как выписка из реестра.

Работодатель должен сделать запись в трудовой книжке о вашем увольнении из организации, указать дату увольнения и причину увольнения. Если формально организация уже не существует, то следует указать эту информацию, а также данные о том, куда обратиться за дополнительной информацией. Если трудовая книжка не найдена, то следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд для восстановления трудовых прав.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статья 79. О наличии в трудовой книжке работника записей об исполнении им трудовых обязанностей в организации, в отношении которой произведено исключение из единого государственного реестра юридических лиц.