Как действовать, если работодатель не законно требует забрать трудовую книжку после ликвидации организации в период отпуска по уходу за ребёнком?

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о ликвидации организации не позднее чем за два месяца до даты ликвидации. Если работодатель не уведомил работника о ликвидации организации, то действует незаконно. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристам или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и восстановления их.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с организацией.

2. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие, что вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

3. Уведомление от бухгалтера организации о ликвидации организации.

4. Нормативно-правовые акты, регулирующие порядок ликвидации организаций.

Первым делом необходимо проанализировать, соответствует ли уведомление от бухгалтера действующему законодательству, а именно, было ли надлежащим образом оповещено о ликвидации организации и какая процедура была проведена в ходе ликвидации. В случае выявления нарушений законодательства необходимо обратиться в суд или государственный орган, ответственный за надзор за ликвидацией организаций, с заявлением о нарушении законодательства со стороны работодателя и принять меры по восстановлению своих прав. Если же работодатель поступил законно и уведомление доставлено правильно, то следует лично обратиться в организацию для получения трудовой книжки и других документов.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Уведомление о ликвидации организации, которое было получено от бухгалтера.

2. Трудовую книжку, если она находится у работодателя.

3. Документы, подтверждающие отпуск по уходу за ребенком.

Если работодатель законно ликвидировал организацию, то он обязан предоставить своим работникам все необходимые документы, включая трудовую книжку. Работодатель должен передать трудовую книжку в отдел кадров организации, и после этого работник может забрать ее у них.

Если работодатель не предоставил все необходимые документы, включая трудовую книжку, работники вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в прокуратуру для защиты своих прав.

Также, если Вы считаете, что действия работодателя не законны, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву для получения консультации и рекомендаций по дальнейшим действиям.

1. Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации о правах работника в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке уведомления работников об изменении условий труда.
3. Статья 348 Трудового кодекса Российской Федерации о сохранении трудовых отношений при переходе работника на другую работу в случае ликвидации организации.
4. Статья 313 Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств работодателем.

• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение обязанностей по трудовому договору работником"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение по инициативе работодателя"
• Статья 37 Федерального закона "О защите прав работников при ликвидации организаций и индивидуальных предпринимателей"