Увольнение по уходу за ребенком: как забрать трудовую книжку и устроиться на новую работу

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вправе уволиться только по своему желанию. Однако, такой работник обязан оповестить работодателя об увольнении не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Кроме того, при увольнении работник должен вернуть работодателю все полученные от него документы и имущество, включая трудовую книжку. Работодатель может передать трудовую книжку работнику по его заявлению, но лучше получить ее лично. Отсутствие возможности явиться на работу для получения трудовой книжки не освобождает работника от своих обязанностей по ее получению.

Для решения вопроса, описанного Вами, Вам необходимо представить следующие документы:

1. Заявление об увольнении с подписью.
2. Копия трудового договора с нынешним работодателем.
3. Копия документа, подтверждающего дополнительное предложение на работу с другим работодателем.
4. В случае необходимости, документы, подтверждающие право на декретный отпуск и уход за ребенком.

Заявление об увольнении следует направлять в письменном виде, по почте с уведомлением о вручении или через курьерскую службу с подписью получателя. Также возможен личный приход на работу для подписания документов. Однако, рекомендуется обговорить вопрос о способе получения трудовой книжки с работодателем, дабы избежать недопонимания и конфликтных ситуаций в будущем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 82, 83, 84, 85, 86, 188, 191, 192, 193); - Закон РФ "Об отпусках по беременности и родам" (статьи 1, 2, 3); - Положения о порядке выдачи трудовых книжек и учета трудовой деятельности работников, утвержденные приказом Минтруда РФ № 50н от 20.01.2016 г.