Как устроиться в новое медицинское учреждение и получить новую трудовую книжку

Для получения новой книжки учета трудовой деятельности необходимо обратиться в отдел кадров предыдущего медицинского учреждения и получить справку о трудовой деятельности. Если справка будет выдана без указания факта увольнения, то новое медицинское учреждение не сможет получить информацию о вашем увольнении. Однако, если в справке будет указан факт вашего увольнения, то новое медицинское учреждение сможет узнать об этом факте.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Порядку ведения и хранения трудовых книжек.

При увольнении с работы работник должен подать заявление об увольнении в письменной форме. В случае, если работодатель не принял заявление, работник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.

Трудовая книжка является одним из основных документов, подтверждающих трудовую деятельность работника. При устройстве на новое место работы работник обязан предоставить трудовую книжку. В случае, если у работника отсутствует трудовая книжка или в ней имеются записи, которые могут негативно повлиять на его трудоустройство, работодатель может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Следовательно, если работник не подал заявление об увольнении в соответствующие органы и не получил уведомление о расторжении трудового договора от работодателя, ее трудовая книжка должна содержать все записи о работе в медицинском учреждении. При устройстве на новую работу, она обязана предоставить свою трудовую книжку, в которой будут содержаться записи о предыдущей работе, в том числе о том, что она работала всего 1,5 месяца и не подавала заявление об увольнении. Если же работник заводит новую трудовую книжку и умалчивает о предыдущей работе, это будет являться нарушением закона и может повлечь за собой неприятные последствия для работника и работодателя.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от характера вашего трудового договора и внутренних правил вашего медицинского учреждения. Обычно трудовые договоры содержат положения об уведомлении работодателя об увольнении и сроках подачи заявлений, а также об обязанностях работника после увольнения. Также возможны положения о запрете на работу в конкурирующих организациях или организациях, занимающихся аналогичной деятельностью.

Таким образом, необходимо рассмотреть ваш трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка и другие документы, регулирующие ваше трудоустройство. Однако, в целом, если в вашем трудовом договоре нет положений о запрете на работу в конкурирующей организации, вы можете устроиться в другой город в медицинское учреждение и завести новую книжку. Однако, если внутренние правила медицинского учреждения запрещают работникам переходить на работу в другие медицинские учреждения на определенный период времени после увольнения, вам следует ознакомиться с этими правилами и соблюдать их.

В целом, я рекомендую обратиться к юристу или консультанту по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и правовой помощи в данной ситуации.