Работа на удаленной основе: не записывается в трудовую книжку, отчисления в пенсионный фонд. Возможно ли устроиться на новую работу? Сохранятся ли выплаты декретных пособий?

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работник имеет право на занятие другой работы на условиях гражданско-правового договора при условии, что это не противоречит интересам основного работодателя. Однако, в случае если в трудовом договоре или внутреннем правиле предусмотрено запрещение работникам на занятие подработки без согласия работодателя, то работник должен обратиться к своему работодателю за разрешением на занятие такой деятельности. Также, важно учитывать, что работник сохраняет право на декретные выплаты при условии соблюдения всех необходимых требований закона. Поэтому, наилучшим решением будет обратиться к своему работодателю за консультацией и уточнением всех возможных вариантов.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Гражданско-трудовой договор между работодателем и сотрудником, указывающий на условия труда и размер оплаты труда.

2. Документы, подтверждающие, что данная работа не является основной и не противоречит законодательству Российской Федерации, а также не препятствует получению государственных выплат в связи с рождением и воспитанием ребенка.

3. Копия документа об уведомлении текущего работодателя о намерении устроиться на удаленную работу по гражданско-трудовому договору.

Для сохранения места на текущей работе и получения декретных выплат рекомендуется уточнить правила и условия действующего коллективного договора и законодательства Российской Федерации. При возникновении сложностей или необходимости консультации юриста рекомендуется обратиться в юридическую фирму или в Федеральную службу судебных приставов.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статьи 261 Трудового кодекса РФ (Гражданско-правовой договор о выполнении работы), 262 Трудового кодекса РФ (Договор подряда), 81 семейного кодекса РФ (материнский капитал), 256 Трудового кодекса РФ (Декретный отпуск). Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с дополнительной информацией о правовом статусе и условиях работы в ФСИН РОССИИ, а также с конкретным трудовым договором, предлагаемым на новом месте работы. Поэтому, рекомендуем обратиться к юристу для консультации по данному вопросу.