Официальное трудоустройство без записи в трудовую книжку и с отчислениями в пенсионный фонд - правомерно ли это?

Согласно законодательству Российской Федерации, при официальном трудоустройстве необходима запись в трудовую книжку работника в соответствии с трудовым законодательством. Единственным исключением для отсутствия записи в трудовой книжке может быть оказание временных услуг, которые определены законодательством.

Если отчисления в Пенсионный фонд и оплата больничных обеспечиваются, это говорит о том, что организация выполняет свои обязательства. Однако, отвод от записи в трудовую книжку может стать проблемой при получении кредитов и других услуг, в которых требуется подтверждение трудового стажа. Следует также учитывать, что не все права, гарантированные работникам в соответствии с трудовым законодательством, могут быть сохранены в данном случае. Поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к стороне, которая предлагает работу с указанием всех условий предлагаемой работы. Также важно получить информацию о регистрации этой стороны в налоговой и социальной сферах, узнать, на каких основаниях производятся отчисления в Пенсионный фонд.

Если работа будет официальной, но запись в трудовую книжку производиться не будет, то данный факт может быть доказан путем оформления трудового договора, в котором будет указана информация об официальном трудоустройстве и другие условия работы.

Отчисления в Пенсионный фонд являются обязательными и осуществляются на основании закона, поэтому данный факт не должен вызывать сомнений. Однако важно уточнить, в каком объеме будут производиться отчисления, а также проверить, что все суммы регулярно и своевременно будут перечисляться в фонд.

В случае официального трудоустройства, но без записи в трудовую книжку, определение стажа работника может быть произведено на основании учета трудовой деятельности и документов о выполненной работе. Однако, необходимо понимать, что если стаж работы не будет оформлен в трудовой книжке, то подтверждение этого стажа может вызвать трудности в будущем.

Статьи 12, 13, 14, 15, 16, 17, 19 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых пенсиях в Российской Федерации", статья 18.1 Трудового кодекса Российской Федерации.