Как завести новую трудовую книжку при переходе на новое место работы: советы и рекомендации

Добрый день! Создание новой трудовой книжки без предоставления увольнительных документов от предыдущего места работы может повлечь за собой административную ответственность и вредить Вашей репутации. Кроме того, предоставление заведомо ложных сведений может повлечь за собой уголовную ответственность в соответствии с статьей 327 Уголовного кодекса Российской Федерации. Рекомендуется связаться с текущей компанией и обсудить возможность предоставления Вам трудовой книжки, а также возможность составления дополнительного приложения к ней, содержащего сведения о работе в новой компании.

Как юристу, я не могу рекомендовать создание поддельных или недостоверных документов, в том числе новой трудовой книжки. В Российской Федерации существуют уголовные и административные ответственности за подделку документов, включая трудовые книжки.

Вместо этого я могу рекомендовать обратиться к работодателю, чтобы решить текущую ситуацию. Если компания не может оформить вас легально, то имеет смысл рассмотреть возможность увольнения из текущей компании и последующего присоединения к новой компании с реальными и достоверными данными в трудовой книжке.

Все изменения в трудовой книжке должны быть оформлены с согласия работника и в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если вам необходимо внести изменения в трудовую книжку, связанные с предыдущей работой, вы можете обратиться к работодателю или в соответствующую организацию (например, общественный приемный Роструда).

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 189 - Запись в трудовой книжке о приеме на работу и увольнении Статья 196 - Сдача работы работником, прекращение трудовых отношений