Переезд на новое место работы: как уволиться заранее, получить трудовую книжку и избежать задержек

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, в случае если работник увольняется по собственному желанию, работодатель должен выдать ему трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня написания заявления. Если же работник был уволен по инициативе работодателя, то трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения или не позднее следующего рабочего дня. Таким образом, работодатели не имеют права поставить дату увольнения заранее и отправить трудовую книжку, до даты, указанной в заявлении. Однако, если работник ранее не забрал трудовую книжку, работодатель по его письменному требованию обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня получения такого требования, что может помочь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация: 1. Заявление об увольнении, подписанное Вами и принятое работодателем, с указанием даты увольнения. 2. Трудовая книжка с записью о предстоящем увольнении, заверенная работодателем. 3. Письменное согласие работодателя на отправку трудовой книжки Вам на почту или иным удобным для Вас способом.

Согласно трудовому законодательству РФ, дата увольнения может быть установлена работодателем не ранее, чем через две недели после того, как он известил работника о предстоящем увольнении по сокращению. Таким образом, если работодатель предупредил Вас о увольнении 28 марта, то дата увольнения может быть установлена не ранее, чем 12 апреля.

В связи с тем, что Вы нашли новое место работы и Вам необходимо быстро предоставить документы, возможно обсудить с работодателем вариант раннего установления даты увольнения и отправки трудовой книги. В любом случае, это должно быть оформлено в письменном соглашении между Вами и работодателем.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 75 Трудового кодекса РФ: право работника на запись в трудовую книжку всех данных, имеющих отношение к его трудовой деятельности;

• Статья 77 Трудового кодекса РФ: определение срока выдачи трудовой книжки работнику после прекращения трудового договора;

• Статья 81 Трудового кодекса РФ: порядок увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.