Переезд на новое место работы: возможно ли уволиться и устроиться по новому договору для граждан Казахстана в России?

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, имеется ли у Вас гражданство Российской Федерации и наличие у Вас разрешения на работу в России. Если Вы являетесь гражданином Республики Казахстан, Вам необходимо обратиться к соответствующему законодательству, регулирующему трудовые отношения в Республике Казахстан.

Если же Вы являетесь гражданином Российской Федерации и имеете разрешение на работу в России по визе или патенту, то для выезда из России необходимо получить разрешение на выезд из страны иностранным гражданам у соответствующих органов. Если Вы планируете оставаться в России и продолжать работать по новому договору, необходимо убедиться, что новое место работы не противоречит условиям Вашей визы или патента.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Новый трудовой договор с новым работодателем.
2. Заявление об увольнении с предыдущей работы, подписанное работником.
3. Трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора с предыдущим работодателем.
4. Документы на получение новой визы, если она требуется для выезда из России.
5. Паспорт гражданина Республики Казахстан.
6. Возможно, другие документы в зависимости от требований нового работодателя и законов Российской Федерации.

Также необходимо убедиться, что вы имеете соответствующие разрешения на работу в РФ, не нарушая миграционное законодательство и правила трудовой миграции. Необходимо также учитывать требования карантина и меры безопасности, принятые в Российской Федерации из-за пандемии COVID-19.

Как я понимаю, Вас интересуют статьи законов Российской Федерации, которые регулируют порядок изменения места работы и выезда из страны работником.

В данном случае можно ссылаться на следующие статьи:

• Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Перевод на другую работу", которая определяет порядок перевода работника на другую работу по соглашению сторон или в связи с изменением производства, организации труда или в связи с его состоянием здоровья.
• Трудовой кодекс РФ, статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника", которая устанавливает право работника по своему желанию расторгнуть трудовой договор с работодателем.
• Федеральный закон "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", который определяет порядок выезда граждан РФ за границу и въезда на территорию РФ.