Как уволиться из работы охранника и найти новое место работы

Для увольнения Вам необходимо оформить заявление об увольнении по собственному желанию и подать его начальнику частной охранной организации. При этом убедитесь, что вы выполнили все свои служебные обязанности и исправно выполняли свои обязательства перед работодателем. Следует учитывать, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, при увольнении по собственному желанию, работник обязан предупредить работодателя об этом не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения (если иное не предусмотрено трудовым договором).

Для увольнения с работы охранника, необходимо написать заявление на увольнение, которое следует представить руководителю организации (нанимателю) или лицу, уполномоченному на принятие и подпись документов об увольнении работника. В заявлении необходимо указать причину увольнения (в данном случае - нахождение другой работы) и дату, с которой работник просит увольниться.

Связаться с нанимателем или лицом, уполномоченным на принятие и подпись документов об увольнении работника, можно путем личного обращения к ним в офисе организации, либо по телефону, указанному в вакансии на эту должность или на сайте организации.

Помимо заявления об увольнении, работнику необходимо вернуть все выданные ему материальные ценности, в том числе форму, инвентарь и другое имущество, которые были предоставлены ему на время выполнения служебных обязанностей, и подписать соответствующий акт сдачи-приемки.

Статьи, применимые к данному случаю, включают:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77-83), которые регулируют порядок увольнения рабочих и служащих, а также права и обязанности работника и работодателя.

• Закон Российской Федерации "О частной охранной деятельности" (статьи 10 и 19), в которых установлены требования к увольнению охранников, а также порядок уведомления работодателя о намерении уволиться.

При решении вопроса об увольнении не следует забывать и о других применимых нормах законодательства, например, об оплате труда, социальных гарантиях, порядке расторжения трудового договора и т.п.