Как правильно уйти с работы и найти новое место работы в 2020 году

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, трудовой договор может быть заключен на определенный срок или на неопределенный срок. Если дополнительное соглашение о бессрочном договоре не было подписано, то ваш трудовой договор истекает 31.12.2019, следовательно, необходимо написать заявление об увольнении в связи с прекращением действия трудового договора.

Однако, в случае если вы подпишете дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре, то ваш трудовой договор будет продлен на неопределенный срок и вы сможете уволиться в любой момент, после того как уведомите работодателя о своем намерении уволиться в соответствии с условиями, предусмотренными действующим законодательством.

Надеюсь, данная информация будет полезной для вас.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1) Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на указанный срок; 2) Дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре, если оно подписано сторонами; 3) Заявление об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора или соглашения, если таковое желает написать работник.

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, трудовые договоры могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок. Если трудовой договор заключен на определенный срок, то он прекращает свое действие по истечении срока без дополнительных действий со стороны сторон.

Однако, если на руки работнику выдано дополнительное соглашение о бессрочном трудовом договоре, работник может подписать его и тем самым превратить свой трудовой договор на неопределенный срок. При этом, если работник не желает продолжать работу у данного работодателя, необходимо написать заявление об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора или соглашения.

Если работник желает быть официально устроенным на новую работу с 09.01.2020, он должен позаботиться о соблюдении всех необходимых сроков и процедур, так как в противном случае может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы/информация:

1. Трудовой договор, заключенный с работодателем с даты 12.12.19 по 31.12.19.
2. Любые дополнительные соглашения и документы к трудовому договору.
3. Новое трудовое предложение и условия новой работы.
4. Законодательство Российской Федерации в области трудового права.

Рекомендуется обратиться к квалифицированному специалисту для получения конкретных рекомендаций и юридического сопровождения в данном вопросе, т.к. ответ на данный вопрос может быть различным в зависимости от конкретных обстоятельств, включая условия дополнительных документов, даты и способы уведомления работодателя о намерении прекратить действие трудового договора и прочее.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьи, которые применимы к данному вопросу:

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия прекращения трудового договора по истечении срока его действия".

2. Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия продления трудового договора".

3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - "Оформление дополнительного соглашения к трудовому договору".

Согласно вышеперечисленным статьям, вы можете не писать заявление об увольнении в связи с прекращением действия трудового договора, так как он заключен на определенный срок. Однако, если вы не хотите продлевать договор на бессрочный срок, вам необходимо уведомить работодателя о своих намерениях не позднее чем за 3 дня до окончания срока действия трудового договора. Если вы не подписали дополнительное соглашение о бессрочном договоре, то вam необходимо уйти с работы в конце срока действия трудового договора.