Как правильно уйти с работы и найти новое место работы: полезные советы и законодательство

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работник вправе отозвать заявление об увольнении до момента, пока работодатель не принял решение об увольнении, поэтому, если работодатель не согласился на увольнение и не выдал приказ об увольнении, то вы имеете право на оставление на прежней работе. Однако, если работодатель уже согласился на увольнение и вы хотели бы изменить свое решение, вы должны обратиться к работодателю с просьбой о приеме на работу вновь. В данной ситуации, если вы отработали уже две недели из 14 дней отводимых на законное извещение о увольнении, работодатель может сократить этот период с вашего согласия. Если ситуация связана с нарушением ваших прав, вам необходимо обратиться за консультацией к компетентному юристу.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: заявление на увольнение на старой работе, приказ об увольнении или дополнительное соглашение к трудовому договору, подтверждающее согласие работодателя на увольнение работника. Для получения информации об оставлении на прежней работе следует обратиться в отдел кадров или лично к работодателю на старой работе и уточнить, если было подписано соглашение о добровольном увольнении. Если соглашение было подписано работником и работодателем, то ситуация усложняется, поскольку работник уже заявил о своем намерении уволиться. В таком случае можно попросить работодателя о сохранении рабочего места до окончания отрабатываемого периода или до истечения установленного законом срока уведомления о намерении уволиться.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Отзыв заявления о расторжении трудового договора"; - ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника оставаться на работе после отзыва заявления о расторжении трудового договора"; - ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников организации"; - ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации "Уведомление о сокращении численности или штата работников организации".