Как уволиться без отработки: новое место работы в другом городе и решение желания уйти

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе уволиться по собственному желанию, но должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено законом, и отработать все свои обязанности перед компанией. Однако, если работник должен уехать в другой город на новую работу, то в законодательстве есть пункт о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон. Это позволяет избежать обязательной отработки, но нужно заключить соглашение с работодателем о расторжении трудовых отношений.

Для ответа на данный вопрос необходимо получить следующие документы:

1. Трудовой договор с текущим работодателем, где указано условие обязательной отработки при увольнении.
2. Кодекс законов о труде РФ, который регулирует порядок увольнения и отработки при увольнении.
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее процедуру перевода работника на работу в другом городе.
4. Письменное предложение о работе в другом городе от потенциального работодателя.
5. Консультацию специализированного юриста по трудовому законодательству, который поможет оценить ситуацию и правомерность действий работника.

Исходя из полученных документов и консультации юриста возможно принять правильное решение относительно увольнения с текущей работы.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Увольнение работника по его инициативе", статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки увольнения", статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок увольнения работников".