Увольнение из-за ликвидации организации: новое место работы в другом городе и возможные нарушения закона

Увольнение сотрудников в связи с отказом переходить на новое место выполнения трудовых обязанностей может быть осуществлено только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. В данном случае, важно определить, соответствует ли указанное новое место работы трудовым обязанностям сотрудника в соответствии с его квалификацией, а также определить, есть ли у данного конкурсного управляющего право на установление нового места выполнения трудовой функции. Если не соответствует и управляющий своими действиями нарушает законодательство о труде, то увольнение может быть признано незаконным и сотрудники могут потребовать выплаты положенных пособий. Рекомендую обратиться к специалистам в этой области для юридической консультации и оценки документов.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с работником.

2. Письменное уведомление конкурсного управляющего об увольнении работника в связи с ликвидацией.

3. Приказ об установлении места выполнения трудовой функции.

4. Документы, подтверждающие наличие договора аренды на том адресе, где на данный момент фактически находится организация.

5. Выписка из ЕГРЮЛ.

6. Положения законодательства, регулирующие процедуры ликвидации организации.

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель имеет право переводить работника на работу в другом месте только при условии предварительного уведомления работника не менее чем за два месяца. Однако, если работа на новом месте выполнения трудовых обязанностей связана с серьезными неудобствами для работника, то работник вправе отказаться от перевода без увольнения, а работодатель в свою очередь, обязан выплатить ему пособие в соответствии с законодательством.

Таким образом, если работа на новом месте выполнения трудовых обязанностей связана с серьезными неудобствами для работника, то работники имеют право отказаться от перевода и работодатель обязан выплатить им пособия, установленные законодательством. В противном случае, работодатель вправе уволить работника, но только по основаниям, предусмотренным законодательством, связанным с ликвидацией организации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к статьям Трудового кодекса Российской Федерации:

статья 72 - Обязанности работодателя при изменении условий трудового договора;

статья 74 - Сокращение численности или штата работников организации;

статья 178 - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;

статья 179 - Оплата в связи с увольнением по инициативе работодателя.