Предложение работы в гражданской должности со службой в военной части. Выбор между далекой работой или оставшись после ликвидации склада. Полагается место работы в городе при выходе из декрета.

Здравствуйте! В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права изменять условия трудового договора без письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством или коллективным договором. В случае изменения условий работы, которые могут повлиять на возможность работника выполнить свои трудовые обязанности, работнику следует обратиться к работодателю с просьбой изменить условия трудового договора с учетом его индивидуальных потребностей и желаний. Если работодатель не может предоставить работнику работу в месте его жительства, следует рассмотреть возможность увольнения по соглашению сторон или иным способам, предусмотренным законодательством.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Копия трудового договора и его изменений, если таковые имеются.
2. Копия приказа о ликвидации склада боеприпасов и изменениях в штатном расписании.
3. Заявление о переводе на другую должность с просьбой о предоставлении должности в месте жительства.
4. Доказательства того, что на новом месте работы вы не сможете работать, такие как документы о постоянном проживании в другом городе, документы о ребенке в декретном отпуске и т.д.
5. Копии документов, свидетельствующих о наличии вакансии на предприятии в вашем городе.

Если вы не сможете получить должность в месте жительства после ликвидации склада боеприпасов, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд с претензиями и иском о восстановлении на работу и выплате компенсации за время, когда вы не могли работать по невинной вине.

Конкретные статьи зависят от того, осуществляется ли данная работа в рамках трудового договора или гражданско-правового договора (контракта).

Если работа осуществляется на основе трудового договора, то для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи Трудового Кодекса РФ:

• Статья 58. Право на предоставление другой работы при ликвидации организации (структурного подразделения) или сокращении численности работников
• Статья 183. Определение места работы и места жительства работника; условия предоставления жилого помещения
• Статья 205. Изменение условий трудового договора (пункт 1, часть 1)

Если работа осуществляется на основе гражданско-правового договора (контракта), то для решения вопроса могут применяться статьи Гражданского кодекса РФ, в частности:

• Статья 421. Общие правила об изменении и расторжении договора
• Статья 422. Изменение договора по требованию одной из сторон
• Статья 424. Изменение существенных условий договора по требованию одной из сторон
• Статья 615. Право подрядчика на отказ от исполнения договора в случаях, предусмотренных договором или законом

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу для консультации и составления правильных документов.