Находясь в декрете и оставшись с ребенком, узнайте, как избежать возможности сокращения при выходе на работу в середине ноября после потери мужа

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право производить сокращение численности или штата работников в связи с изменением производственных, экономических, организационных или технологических условий, при условии соблюдения установленных законом процедур и правил.

Однако, сокращение трудовых отношений с работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, запрещено. Также, сокращение трудовых отношений в отношении женщин, находящихся в декретном отпуске, считается дискриминацией и запрещено.

Если работник считает, что его сокращение было необоснованным или нарушены его права, он может обжаловать решение работодателя в суде.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы, подтверждающий вашу официальную занятость и должность.
2. Уведомление от работодателя о намерении провести сокращение.
3. Свидетельство о смерти вашего мужа, подтверждающее факт вашей потери кормильца семьи и ваших обстоятельств.
4. Справка о нахождении в декретном отпуске и о его продолжительности.

На основании предоставленных документов вы сможете обратиться к адвокату или к специалисту в организации профсоюзов для получения консультации о ваших правах и возможностях в данной ситуации. Возможны различные юридические меры, позволяющие вам защитить свои трудовые права и интересы.

Статьи, которые могут быть применимы для данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ, статьи 81-83 (о сокращении численности или штата работников);
• Закон РФ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", возможно статья 3 (о гарантиях по уходу за детьми-сиротами);
• Закон РФ "О государственной помощи семьям, имеющим детей", возможно статья 6 (о выплатах по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).