Медосмотр при выходе из отпуска по уходу за ребенком. Госпитализация и оформление благоприятного результата. Вопросы оплаты при написании заявления о выходе на работу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ устанавливает право работника на оплату времени, которое он отсутствовал на работе по уважительной причине. При этом, уважительными причинами являются заболевания, госпитализация и т.д. В данном случае, если работница не успела выйти на работу по причине госпитализации, то простой времени оплачивается работодателем в соответствии со статьей 81 ТК РФ. Однако, следует обратить внимание на положения коллективного договора и/или локальных нормативных актов организации, которые могут предусматривать дополнительные условия оплаты простоя по уважительной причине.

Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Медицинское заключение о выявленном заболевании и необходимости госпитализации.
2. Трудовой договор или приказ о назначении на должность.
3. Заявление о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком.
4. Документы, подтверждающие нахождение на отпуске по уходу за ребенком (например, свидетельство о рождении ребенка, справка из детского сада).
5. Возможно, потребуется справка о длительности госпитализации и трудоспособности после выписки.

По вопросу оплаты больничного листа в данном случае следует обращаться к работодателю и проверять соответствие данной ситуации требованиям законодательства РФ. В соответствии со статьей 186 Трудового Кодекса РФ за время болезни работник сохраняет право на оплату труда в размере не менее 2/3 его последнего заработка, но есть исключения, например, если болезнь вызвана нарушениями трудовых обязанностей работника или является следствием нарушения мер безопасности на производстве.

Добрый день! Оплата листка нетрудоспособности осуществляется работодателем, если работник болеет или по каким-то причинам не может выполнить свои трудовые функции. Если работник переболел или по другим медицинским причинам не может выполнять свои трудовые функции, то ему следует получить лист нетрудоспособности от врача и предоставить его работодателю для получения оплаты. В данном случае, если врач заболевание подтвердит, то работодатель должен будет оплатить лист нетрудоспособности, даже если работник не успел выйти на работу после отпуска по уходу за ребёнком.

Статьи 182, 183, 184 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справку из больницы о госпитализации и диагнозе заболевания. Данная справка является основанием для оформления больничного листа.

2. Копию заявления о выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком. Данное заявление является доказательством того, что сотрудник вернулся на работу после отпуска.

3. Копию трудового договора, в котором содержатся условия о выплате больничного листа.

После предоставления указанных документов работодатель должен оформить больничный лист в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации. Оплата больничного листа производится в соответствии с условиями трудового договора и действующим законодательством.

В данном случае применимы следующие статьи закона: - Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при временной нетрудоспособности работника"; - Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок выплаты больничного по временной нетрудоспособности"; - Приказ Минтруда России от 13.03.2019 г. № 157н "Об утверждении Порядка предоставления ежемесячной выплаты при уходе за ребенком в возрасте до 1,5 лет или 3 лет, установления и выплаты единовременной выплаты при рождении (усыновлении) ребенка, предоставления оплачиваемого отпуска при уходе за ребенком, проживающим на территории Российской Федерации".