Сотрудница выходит на работу после отпуска по уходу за ребёнком: как выбрать дату и оплатить медосмотр?

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику перед выходом на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет следует проходить обязательные медицинские осмотры за счет работодателя. Таким образом, работодатель обязан оплатить медицинский осмотр работника, проходящего такой осмотр перед возвращением на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Руководитель не имеет права выбирать дату выхода на работу работника, но работник должен уведомить о своем намерении начать работу за две недели до начала работы. Отказ работодателя оплатить медицинский осмотр работника может быть основанием для жалобы в инспекцию труда или обращения в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации.

Согласно статье 181 ТК РФ, перед выходом на работу сотрудник должен пройти предварительный и периодический медицинский осмотр за счет работодателя. При этом работодатель не вправе требовать, чтобы работники оплачивали медицинский осмотр своими средствами.

Также согласно статье 119 ТК РФ, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если сотрудник не использовал отпуск в текущем календарном году, то он может перенести его на следующий год. При этом руководитель не вправе запретить сотруднику использование перенесенного отпуска в удобное для него время.

Таким образом, руководитель не вправе требовать от сотрудника оплатить медицинский осмотр за свой счет. Также сотрудник имеет право использовать неиспользованный отпуск в удобное для него время и руководитель не может запретить это.

Для разрешения данной ситуации рекомендуется сотруднику обратиться к юристу или к профсоюзу для защиты своих прав и исполнения законодательства.

Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - установление условий при приеме на работу и при переводе на другую работу, передаче на другую работу и при переводе на другую работу в связи со сменой владельца предприятия, учреждения, организации, выполнении работ по подряду, приеме на работу от положительной медицинской справки и прохождении обязательного предварительного (периодического) медицинского осмотра. Статья 223 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда работников при выполнении работ, связанных с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с работами, требующими повышенной квалификации и специальных знаний.