Сотрудница вернулась на работу после отпуска по уходу за ребенком в строительном магазине

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, находящемуся на больничном, не может быть предъявлено требование о явке на работу. Директору магазина необходимо уважать состояние здоровья работника и учет его временной нетрудоспособности. Работник имеет право на оплату больничного листа и не может быть привлечен к реестру в таком состоянии. Если работник не будет выполнять своих должностных обязанностей, в том числе по причине нетрудоспособности, работодатель может привлечь замещающего работника для временной замены отсутствующего, но только с согласия работника, который находится на отпуске по уходу за ребенком.

Для решения этого вопроса нужно предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
2. Справку от врача с указанием периода и причины (коронавирусная инфекция) временной нетрудоспособности работника и справку об отсутствии возможности оставления ребенка без присмотра;
3. Трудовой договор или контракт, в котором определены права и обязанности работника и работодателя;
4. Коллективный договор, если он имеется;
5. Письменные объяснения работодателя о том, почему работник был вызван на работу в период временной нетрудоспособности и о процедурах учета времени работы.

Исходя из этих документов, необходимо проанализировать ситуацию и выявить, были ли нарушены права работника в данной ситуации. В соответствии с действующим законодательством, работодатель не может вызывать на работу работника в период временной нетрудоспособности, в том числе на больничном листе. В случае нарушения этого правила, работодатель может быть привлечен к дисциплинарной или административной ответственности.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 90 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 180 ТК РФ "Оплата больничного листа"
• Статья 193.1 ТК РФ "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"
• Статья 248 ТК РФ "Основания для приостановления выплаты заработной платы по инициативе работодателя" (если речь идет о заработной плате в период болезни)