Сотрудница вернулась на работу после отпуска по уходу за ребенком, но ее ждет увольнение?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на работника не могут быть наложены какие-либо наказания, в том числе увольнение, за то, что он вынужден перейти на уход за ребенком в возрасте до полутора лет. Также Трудовой кодекс предусматривает, что работник вправе в любое время отказаться от своего заявления о расторжении трудового договора и продолжить работу. В случае, если работодатель настаивает на увольнении работника без наличия причин, указанных в Трудовом кодексе, данный работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Заявление на возврат в отпуск по уходу за ребенком;

2. Трудовой договор или контракт, подписанный между работником и организацией;

3. Коллективный договор, если он был заключен между работодателем и работниками организации;

4. Документы, подтверждающие факт того, что работник выполнял свои обязанности в должном объеме и не нарушал трудовую дисциплину;

5. Письменные документы, если они есть, свидетельствующие о причинах, по которым работодатель просит работника написать заявление на увольнение.

После ознакомления с представленными документами и рассмотрения дела, работодатель может принять решение об увольнении работника по одной из статей ТК РФ. Однако, решение работодателя должно быть обоснованным и правомерным. Если работодатель не сможет доказать наличие нарушений со стороны работника, то решение об увольнении будет незаконным и увольнение будет признано несостоявшимся.

Статьи, применимые к данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств дела. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе уволить женщину в период беременности, а также в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Если же работодатель нарушил эти правила, то его действия могут быть рассмотрены в соответствии со статьей 253 Трудового кодекса РФ. Кроме того, у работника есть право на возврат в отпуск по уходу за ребенком в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ.