Сотрудница готовится к возвращению на работу после отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком, но не позднее, чем через два года после окончания этого отпуска. В данном случае, если отпуск по уходу за ребенком заканчивается 18 августа 2018 года, то использовать ежегодный отпуск можно с 19 августа 2018 года. Однако, необходимо проверить сроки использования ежегодного оплачиваемого отпуска по правилам компании, в которой работник занят, так как внутренними документами компании могут предусматриваться сроки использования отпуска в более короткие сроки.

Для ответа на данный вопрос могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор и иные документы, устанавливающие порядок отпусков и отпуска по уходу за ребенком, заключенные между работником и работодателем.
2. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до момента обращения за ежегодным отпуском.
3. Заявление работника о предстоящем выходе из отпуска по уходу за ребенком и желании взять оставшийся ежегодный отпуск.
4. Решение работодателя о возможности выхода работника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и о выдаче ежегодного отпуска.

Надеемся, что наш ответ будет полезным для вас! ;)

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 125 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск".