Сотрудница может ли встать на вышестоящую офицерскую должность после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Согласно статье 196 Трудового кодекса Российской Федерации работник, которому была предоставлена отпуск по уходу за ребенком до достижения им три лет, имеет право на возвращение на работу на условиях, действовавших до отпуска, а также на изменение должности на аналогичную с сохранением заработной платы и других условий труда.

Таким образом, если у компании имеется должность офицера, на которую вы соответствуете по квалификационным требованиям, то вы можете подать заявление на изменение должности на аналогичную с сохранением заработной платы и других условий труда.

Если же у компании нет должности офицера или вы не соответствуете квалификационным требованиям для этой должности, компания вправе отказать вам в изменении должности.

Относительно возможности "выхода" на офицерскую должность через год после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, я могу заметить, что подобные ограничения могут быть установлены локальными нормативными актами компании, о которых мне неизвестно. Однако, такие ограничения не могут противоречить Трудовому кодексу Российской Федерации.

Для решения данного вопроса следует обратиться к соответствующему законодательству Российской Федерации, специальным указаниям Министерства обороны Российской Федерации и нормативным актам, регулирующим порядок трудоустройства в Вооруженных силах Российской Федерации.

При обращении следует предоставить документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а также трудовую книжку, свидетельствующую о наличии стажа работы в должности сержанта. Кроме того, необходимо предоставить документы, подтверждающие прохождение курсов подготовки и квалификационных испытаний для получения офицерской должности.

Правила, регулирующие перевод военнослужащих на вышестоящие должности, могут различаться в зависимости от конкретной организации. Однако, в целом, встать на вышестоящую офицерскую должность возможно после соответствующей подготовки и успешного прохождения квалификационных испытаний.

Следовательно, для уточнения подробностей данного вопроса необходимо обратиться непосредственно к работодателю или безопасности Российской федерации.

Закон РФ "О дополнительных гарантиях по вопросам социальной защиты военнослужащих и членов их семей" (статья 22) и "О статусе военнослужащих" (статьи 36, 37, 38).