Сотрудница после отпуска по уходу за ребенком получила предложение о переводе на вакансию ниже. Правомерно ли это требование работодателя?

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ работник, которому предложено сокращение, имеет право на сохранение средней заработной платы на прежней должности в течение двух месяцев с момента сообщения о сокращении. Если работодатель предлагает работнику вакантную должность, работник вправе ее принять или отказаться от нее, при этом сохраняется право на среднюю заработную плату на прежней должности в течение двух месяцев. Требование работодателя перейти на новую должность раньше истечения двух месяцев неправомерно, если не предусмотрено иным образом в заключенном между сторонами трудовом договоре.

Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:

1. Уведомление о сокращении;
2. Предложение о вакантной должности;
3. Трудовой договор или контракт вашей текущей работы;
4. Законодательство Российской Федерации в области трудовых отношений.

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников. В данном случае, если сокращение было проведено в соответствии с законодательством, то работодатель поступил правомерно.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от перевода на другую работу, если эта работа не соответствует его квалификации. Однако, если работа соответствует квалификации работника, то работодатель вправе перевести его на эту работу.

Требование работодателя, чтобы вы написали заявление на перевод на другую должность, может быть правомерным, если эта работа соответствует вашей квалификации. Однако, работодатель не имеет права требовать от вас написания заявления на перевод ранее истечения двухмесячного срока.

Рекомендуется обратиться к специалистам в области трудового права для получения более детальных консультаций по данному вопросу.

Статьи 72, 73 Трудового кодекса РФ.