Работа неполным днем во время отпуска по уходу за ребенком: правомерно ли предложение работодателя?

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник в период отпуска по уходу за ребенком имеет право на получение ежемесячной выплаты в размере не менее двух третей его среднего заработка за предыдущие двенадцать месяцев работы. Руководство не вправе предложить работнику прервать отпуск по уходу за ребенком и перевестись на рабочее место с неполной ставкой или сменить должность без согласия работника. Таким образом, действия работодателя в данной ситуации являются неправомерными.

Для решения данного вопроса вам необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор.

2. Заявление о переводе на неполную ставку.

3. Уведомление о прерывании отпуска по уходу за ребенком.

4. Трудовую книжку с записью о нахождении в отпуске по уходу за ребенком.

Кроме того, вам может потребоваться дополнительная информация, такие как законодательные акты, решения судов, коллективный договор организации. В данной ситуации необходимо проанализировать ситуацию в контексте действующего законодательства и трудового договора, а также учитывать правила, принятые в организации. Окончательный вывод о том, являются ли действия работодателя правомерными, может быть сделан только после анализа вышеуказанных документов и обстоятельств дела.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на другую работу по инициативе работодателя"). Статья 256.1 Трудового кодекса Российской Федерации ("Перевод на работу сокращенного рабочего времени") Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации ("Отпуск по уходу за ребенком")