Сотрудница в госучреждении прервала отпуск по уходу за ребенком: как решить вопрос с неполным рабочим днем?

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на неполную рабочую неделю (статья 93 ТК РФ). Также закон исходит из принципа сочетания трудовой деятельности и ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статьи 128 и 256 ТК РФ). Если работнику оформлен перевод на неполную рабочую неделю, то работодатель должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору либо новый трудовой договор, в котором будет указан режим работы и заработная плата. В данной ситуации, если начальник отдела и директор подразделения не против неполного рабочего дня, то необходимо добиться заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием режима работы и заработной платы. Если работодатель отказывается заключить такое соглашение, то работнику необходимо обратиться в органы государственного контроля труда – трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих трудовых прав и законных интересов.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы: 1. Заявление о выходе на работу после прерывания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. 2. Заявление об установлении неполного рабочего дня на соответствующий период. 3. Если имеется, то копия трудового договора с соответствующим приложением об установлении неполного рабочего дня. 4. Руководство организации должно иметь копию документа, удостоверяющего возраст Вашего ребенка, подтверждающего право на сокращенный рабочий день. 5. Также может потребоваться документ, регулирующий право на установление неполного рабочего дня при уходе за ребенком.

В данной ситуации рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию либо в органы государственной власти, ответственные за контроль за соблюдением законодательства о труде. Будьте готовы предоставить документы, подтверждающие Ваши требования и объяснить ситуацию. Трудовая инспекция либо органы государственной власти должны разобраться в ситуации и защитить Ваши права в соответствии с законом.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора"
• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Режим работы"
• Статья 262 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"
• Статья 265 Трудового кодекса РФ "Отпуска"
• Статья 266 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 319 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников через представительные органы"
• Статья 327 Трудового кодекса РФ "Трудовые споры"
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
• Постановление Правительства РФ от 23.04.2013 № 326 "Об утверждении Правил предоставления женщинам либо одному из родителей, воспитывающему ребенка в возрасте до трех лет, отдельных видов государственных услуг (выплат)"