Ошибки в начислении зарплаты и МРОТ, требование пояснений и выбор между неполным рабочим днем или доплатой

Если сотрудник работал на полную ставку, то более правильным вариантом будет произвести доплату за недостающую сумму в размере разницы между начисленной заработной платой и минимальной заработной платой, действующей с 01.01 текущего года. В пояснительном письме можно указать причину ошибки начисления заработной платы – неучтенное повышение оплаты труда. Это позволит избежать возможных последующих исков от сотрудника.

Для решения вопроса относительно начисления заработной платы и предоставления пояснительного письма следует предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, где указана должность сотрудника и условия оплаты труда.

2. Копии приказов о начислении заработной платы за соответствующий квартал.

3. Расчет листа заработной платы сотрудника за соответствующий квартал.

На основании предоставленных документов будет проведен анализ ситуации и принято решение относительно дальнейших действий. Юридически рекомендуется указывать правильную информацию в пояснительном письме и доплатить сотруднику сумму разницы до 11000 рублей за месяц, в том числе и за прошедший период, чтобы избежать возможных юридических последствий, в том числе возможных исков на выплату неустойки и других санкций.

Закон о труде РФ, статья 91. Оплата труда при неполном рабочем времени, и Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и социальной защите работников.