Отпуск по уходу за ребенком: важные даты и правила предоставления для работников с неполным рабочим днем

1) Согласно Постановлению от 28.01.2014 года, запрет на предоставление ежегодного отпуска работающим на условиях неполного рабочего дня и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком вступает в силу со дня его официального опубликования, то есть с 31 января 2014 года. 2) Период ежегодного оплачиваемого отпуска работника Самсонова должен быть указан исходя из действующего законодательства на момент начала отпуска. В данном случае, он имел право на использование отпуска за периоды, указанные в запросе. Если последующие отпуска ему запрещены, то указывать их в карточке Т-2 не нужно.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Постановление от 28.01.2014, которое запрещает предоставление ежегодных отпусков сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком;
• Трудовой договор сработником Самсоновым, заключенный 20.02.2012 года и документы, подтверждающие его период отпуска за 2012 и 2013 годы, а именно например, приказы о предоставлении ежегодных отпусков;
• Карточку Т-2, где необходимо указать период отпуска для сотрудника Самсонова после вступления в силу запрета на его предоставление.

Ответ на первый вопрос:

1) В соответствии с Постановлением от 28.01.2014 года, запрет на предоставление ежегодных отпусков сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, вступает в силу с момента его подписания, то есть с 28.01.2014 года.

Ответ на второй вопрос:

2) В карточке Т-2 необходимо указать период отпуска, который был предоставлен сотруднику Самсонову до 28.01.2014 года, т.е. за период с 20.02.2012 по 19.02.2013 - 28 дней с 7 ноября 2012 года и за период с 20.02.2013 по 19.02.2014 года - 24 дня с 09 декабря 2013 года. После вступления в силу запрета предоставления ежегодных отпусков Самсонову необходимо предоставлять следующий отпуск только после окончания текущего периода отпуска.

Отмечу, что необходимо провести детальное изучение всех обстоятельств данной ситуации, для возможности дать полную и точную консультацию.

1) Запрет на предоставление ежегодного отпуска работникам, работающим на условиях неполного рабочего дня и получающим ежемесячное пособие по уходу за ребенком, может быть установлен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 127) и иными нормативно-правовыми актами РФ. Какие конкретно законы или нормативные акты установили запрет, из вопроса не ясно.

2) Для определения периода отпуска, который необходимо указать в карточке Т-2, необходимо учитывать даты начала и окончания трудовых отношений, а также периоды использования ежегодных отпусков, с учетом действующего законодательства, включая Постановление от 28.01.2014. Подробные требования к оформлению трудовых книжек (в том числе карточки Т-2) содержатся в Приказе Минтруда России от 12.03.2001 № 15н "Об утверждении формы и описания трудовой книжки, порядка ее ведения и хранения, а также инструкции по ее заполнению".