Работа с неполным рабочим временем и сохранением пособия за уход за ребенком, плюс ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно Закона Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей", женщина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет при условии ухода за ним. При этом ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнице только при наличии полного рабочего дня, который она собирается отработать по окончании отпуска. Соответственно, если Вы работаете на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком 1,5 лет, то получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется. Однако, в данном случае право на ежегодный оплачиваемый отпуск должно быть оговорено в вашем трудовом договоре или коллективном договоре, при его наличии. Исходя из этого, рекомендуется обратиться к работодателю или кадровому отделу для уточнения возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска в вашей ситуации.

Для решения вопроса о возможности ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск и сохранении ежемесячного пособия по уходу за ребенком вам, как работнику, необходимо обратиться к своему работодателю с заявлением об уходе в отпуск и запросом на сохранение выплаты пособия. Работодатель должен провести соответствующие расчеты и принять решение в соответствии с трудовым законодательством.

Дополнительно могут потребоваться документы, подтверждающие наличие ребенка и возраст до 1,5 лет, а также справки о начислении и выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Их можно получить в органах социальной защиты населения.

Статьи 256, 257, 259 Трудового кодекса РФ, статьи 11.6, 11.19, 11.20, 11.23, 11.23.1, 11.24, 11.25 и 11.27 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".