Отпуск сотрудника по уходу за ребенком и права на ежегодный оплачиваемый отпуск: статья 260 Трудового кодекса

Согласно статье 260 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам производится ежегодно, в период, установленный коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя или законодательством Российской Федерации. Если работник вышел из отпуска по уходу за ребенком и отработал как минимум 15 дней, то она имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, работнице должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с установленным графиком отпусков.

Для решения данного вопроса, организации необходимо получить от сотрудницы заявление на предоставление отпуска, которое должно быть направлено не менее чем за две недели до начала предполагаемого отпуска, с указанием желаемой даты его начала и окончания.

В соответствии со статьей 260 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работницы после отработки у работодателя не менее 6 месяцев. Если сотрудница уже отработала у работодателя указанный минимальный срок, она вправе использовать своё право на отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком не включается в ежегодный оплачиваемый отпуск и не прерывает его непосредственно. Следовательно, сотрудница имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск после отработки не менее 6 месяцев у работодателя и должна обратиться с заявлением на осуществление своего права. Её требование должно быть удовлетворено в соответствии с законодательством РФ, независимо от того, вышла ли она сразу в отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком или проработала некоторое время.

Данный вопрос регулируется положениями Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 256 ТК: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику, отработавшему у данного работодателя не менее шести месяцев непрерывно."

Статья 259 ТК: "Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем."

Статья 260 ТК: "Работнику, восстановленному на работе после длительного прогула или освобожденному от наказания, предоставляется ежегодный отпуск после отработки 14 календарных дней."

С учетом вышеперечисленных положений, работнику может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск только после отработки не менее шести месяцев. Если работница проработала всего один месяц после ухода в отпуск по уходу за ребенком, организация не обязана предоставлять ей ежегодный оплачиваемый отпуск. За месяц работы после отпуска по уходу за ребенком работница должна была получить заработную плату исходя из того, что она работает в обычном режиме, а не находится в отпуске.