Как взять ежегодный оплачиваемый отпуск до года работы: права и возможности по статье 260 ТК РФ

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работник может взять ежегодный отпуск независимо от стажа работы. Таким образом, в данной ситуации вы имеете право взять полный ежегодный оплачиваемый отпуск в объеме 60 дней, предусмотренный законодательством. Работодатель не может ограничивать ваше право на отпуск только фактически отработанным периодом и должен предоставить вам ежегодный отпуск в полном объеме, как предусмотрено законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие официальное трудоустройство, включающие дату начала работы и текущую дату;
3. Документы, подтверждающие желание работника взять ежегодный оплачиваемый отпуск и даты его начала и окончания;
4. Документы, подтверждающие желание работника взять отпуск по беременности и родам и даты его начала и окончания;
5. Копия статьи 260 ТК РФ.

Согласно статье 260 ТК РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, независимо от стажа работы. Таким образом, вы можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме, не отработав полный год на данной работе.

Вам следует обратиться к вашему работодателю с просьбой о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на полный объем, согласно статье 260 ТК РФ. В случае отказа работодателя необходимо обратиться к органам надзора за защиту прав работников.

Статья 126 ТК РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск,

Статья 260 ТК РФ - Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска, можно взять отпуск независимо от стажа.