Право на оплачиваемый отпуск при беременности и родах: обзор ст. 260 ТК РФ и возможность взять полный отпуск за год (ст. 122 ТК РФ)

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ, работнице при желании предоставляется право на использование годового оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы в данной организации. Однако, отпуск может быть предоставлен за фактически отработанные дни.

В данном случае, если вы хотите использовать право на годовой оплачиваемый отпуск, то вы должны получить его полностью, то есть на 52 дня плюс 8 дополнительных дней за специфику работы. Однако, если вы хотите использовать полный годовой отпуск, то работодатель может потребовать от вас компенсации за непроработанные дни.

Исключение, упомянутое в статье 122 Трудового кодекса РФ, касается предоставления отпуска за первый год работы. Данные положения не применимы в вашей ситуации, так как вы уже работали в организации меньше года и уже пользовались правом на 16 дней отпуска.

В целом, если работодатель не предоставляет вам полный годовой оплачиваемый отпуск, то это может считаться нарушением трудового законодательства РФ, и вы имеете право на обращение в соответствующие органы по защите своих прав в качестве работника. Однако, в данной ситуации необходимо более детально изучить условия вашего трудового договора и иные документы, чтобы дать более точный и конкретный ответ на ваши вопросы.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором прописаны условия отпуска.

2. Календарный план отпусков на текущий год в организации.

3. Законодательные акты, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и соответствующие постановления Правительства, в том числе статьи 122 и 260 ТК РФ.

Положения ст. 260 ТК РФ определяют права и обязанности работника по использованию его ежегодного оплачиваемого отпуска, включая условия его предоставления. Если работодатель не предоставит отпуск, который положен сотруднику, он обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Часть 3 статьи 122 ТК РФ предусматривает, что работник, устроившийся на работу в первый раз, имеет право на отпуск после шести месяцев непрерывной работы на данном предприятии в течение текущего отчетного года.

Таким образом, исходя из ваших указанных обстоятельств, работодатель должен предоставить вам полный отпуск за год, независимо от фактически отработанных дней. Если работодатель не согласен предоставить полный отпуск, то вы можете обратиться в органы государственной власти, которые занимаются защитой прав работников, например, в территориальную инспекцию труда и социальной защиты населения.

Статья 260 и часть 3 статьи 122 Трудового кодекса Российской Федерации применимы для решения данного вопроса. Согласно статье 260 ТК РФ, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 28 календарных дней. При этом, по требованию работника, отпуск может быть предоставлен ему до его отгула по беременности и родам.

Часть 3 статьи 122 ТК РФ устанавливает, что работник, проработавший менее года, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, но отпуск за первый год работы не может быть предоставлен в период испытания.

Таким образом, в данном случае работнику, уходящему в отпуск по беременности и родам, в соответствии с статьей 260 ТК РФ предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы. При этом, согласно части 3 статьи 122 ТК РФ, отпуск за первый год работы может быть предоставлен только после испытания, но это не относится к отпуску, который предоставляется до отгула по беременности и родам. Соответственно, работнику полагается полный отпуск за год, который не может быть ограничен количеством фактически отработанных дней.