Как получить полный отпуск за первый год работы согласно ст.122 ТК РФ: опыт супруга в организации.

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, работник, который проработал в организации менее 6 месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск пропорционально фактически отработанному времени. Если же работник отработал в организации 6 месяцев и более, ему должен быть предоставлен отпуск в полном размере. Учитывая то, что супруг вашего клиента работает в организации с 9 января текущего года и написал заявление на отпуск с 6 июля, то он имеет право на отпуск в полном размере по истечении полугода с момента трудоустройства, а именно на 28 основных дней и 16 дополнительных дней. Таким образом, директор по персоналу не прав, отказывая в предоставлении отпуска на 32 дня, и супруг вашего клиента может требовать предоставления ему отпуска в полном объеме. Кроме того, никаких законодательных препятствий для авансирования отпуска за первый год работы в организации Трудовым кодексом РФ не предусмотрено.

Для решения данного вопроса Вашему супругу может потребоваться предоставление следующих документов:

1. Заявление на отпуск;
2. Трудовой договор, заключенный между Вашим супругом и организацией;
3. Трудовая книжка Вашего супруга с отметками о периоде трудовой деятельности в организации, в том числе о начислении отпуска;
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

По Вашему сообщению, Ваш супруг имеет право на полный размер отпуска за первый год работы в организации в соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ. Отказ работодателя предоставить отпуск в полном объеме является нарушением трудового законодательства РФ.

Авансирование отпуска за первый год работы не предусмотрено законодательством РФ, однако работник имеет право на использование положенных ему отпусков и на их оплату в соответствии с установленными нормами.

В случае неправомерного отказа в предоставлении отпуска работник может обратиться в суд или в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих трудовых прав. Также, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства РФ.

Статья 122 Трудового кодекса РФ - Право на ежегодный оплачиваемый отпуск, Правила предоставления отпусков работникам, устанавливаемые по соглашению сторон трудового договора, коллективного договора, локального нормативного акта работодателя; Статья 127 Трудового кодекса РФ - Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.