Как получить полный отпуск в 28 дней, ссылаясь на ТК РФ ст.122?

Согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В соответствии с утвержденным графиком отпусков работник должен использовать отпуск в полном объеме независимо от того, в какое время года начинается второй или последующий период работы. Таким образом, ОК не может отказать работнику в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, если это прописано в утвержденном графике отпусков. Отработанные дни, за которые был взят отпуск в прошлом году, могут влиять только на период начала использования отпуска в текущем году, а не на право работника на получение полного отпуска в полном объеме.

Для решения данного вопроса по ТК РФ ст.122 будет достаточно справки об отпуске 2017 года, графика отпусков на 2018 год, а также документов, подтверждающих факт отказа ОК предоставить отпуск в полном объеме и основания отказа. Для более детального анализа ситуации может потребоваться дополнительная информация и документация, связанная с данной рабочей ситуацией. В случае если вопрос не удастся разрешить в диалоге с работодателем, необходимо обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации.