Отпуск в детском саду: сколько дней в год и как получить полный отпуск

Здравствуйте. Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, отработавшему не менее шести месяцев у работодателя, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Выходя из этого, если вы отработали более 6 месяцев у данного работодателя, то вам обязаны предоставить 28 дней отпуска за год. Если вы намерены уйти в декретный отпуск до конца года и не отработать полный год, то следует руководствоваться статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой, если работник ушел в отпуск и не отработал полный год, то ему предоставляется отпуск пропорционально отработанному времени. Следовательно, вам примерно полагается только 14-15 дней оплачиваемого отпуска. Однако, если дело в том, что у вас возникают разногласия с работодателем, рекомендуется обратиться в организацию, которая занимается контролем за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

3. Локальные нормативные акты работодателя (например, положение о порядке предоставления отпусков).

Согласно положениям Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется трудовым договором и не может быть менее 28 календарных дней в год.

При увольнении до окончания календарного года или до отпуска работник имеет право на досрочное предоставление оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени.

С учетом вышеизложенного, если работник не отработала до конца года, то ей должен быть предоставлен отпуск в соответствии с пропорциональной долей отработанного времени.

Таким образом, заведующая детского сада не имеет права отказывать работнику в привычном объеме оплачиваемого отпуска за счет неотработанного времени до конца года, если это нарушает права работника, предусмотренные настоящим Трудовым кодексом.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 257 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение трудового законодательства о ежегодном оплачиваемом отпуске".