Отпуск в детском саду: сколько дней положено, как защитить свои права

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, работник, который работал в организации менее полугода, имеет право на отпуск по основному месту работы в досрочном порядке, но не менее чем за две недели до начала его использования. Таким образом, если Вы уже отработали 14 дней и досрочного отпуска не получили, то принципиально важно, чтобы заведующая предоставила Вам оставшиеся 28 дней отпуска. Обратите внимание, что Вам полагается использовать отпуск до начала декретного отпуска, а не в период его использования. Если заведующая будет настаивать на предоставлении только 14 дней отпуска, то рекомендуется обратиться к руководству организации или к профсоюзу для защиты своих законных прав.

Для решения данного вопроса необходимо будет обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и к трудовому договору. Согласно статье 123 Трудового кодекса, работнику полагается оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом в трудовом договоре могут быть установлены более благоприятные условия по оплате и продолжительности отпуска.

Если в трудовом договоре действительно указано, что работнику полагается отпуск продолжительностью 42 дня в год, то он имеет право на отпуск в соответствии с этим условием. Однако, если работник не отработал до конца года, то ему полагается отпуск пропорционально фактически отработанному времени.

Следовательно, если в данном случае работник не отработала до конца года, ей будет полагаться отпуск пропорционально фактически отработанному времени и заведующая не имеет права не давать ей отпуск, если оставшееся количество дней отпуска соответствует количеству отработанных дней с учетом пропорционального расчета.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к своему работодателю для уточнения причин отказа в предоставлении отпуска и попросить обоснованный письменный ответ. Если работодатель настаивает на своем решении и не собирается предоставлять отпуск, то следует обратиться в трудовую инспекцию.

Статьи, применимые к данному вопросу: - Трудовой кодекс РФ, статьи 115 и 116 (об отпуске); - Закон РФ "О дополнительных гарантиях по материнству и детству", статьи 8.1 и 9 (об отпуске по беременности и родам).