Отпуск в детском саду: как правильно оформить и сколько дней положено

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность годового основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. При условии, что отпуск 2 недели (14 календарных дней) уже использован в текущем году, сотруднику на работе в детском саду должно быть предоставлено не менее 14 дополнительных календарных дней отпуска. Если же сотрудник не использовал отпуск в текущем году, то он имеет право на 28 календарных дней отпуска.

Для решения данного вопроса может потребоваться ознакомление с трудовым законодательством Российской Федерации, в частности, с Трудовым кодексом. В соответствии с ним, право на ежегодный оплачиваемый отпуск у работника возникает после отработки не менее 6 месяцев у данного работодателя. Таким образом, если вы начали работать 20 апреля, право на отпуск возникнет 20 октября.

В соответствии с Трудовым кодексом, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (статья 123 ТК РФ). Однако, если предусмотрено коллективным договором или соглашением между работником и работодателем, отпуск может быть предоставлен в более короткие сроки, но не менее чем 14 календарных дней.

С учетом вышеизложенного, если вы начнете право на отпуск 20 октября 2021 года, то вам могут предоставить не менее 14 календарных дней отпуска, а продолжительность отпуска более 14 дней будет зависеть от договоренностей с работодателем или коллективным договором.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

• Статья 122. Длительность ежегодного отпуска.
• Статья 124. Определение продолжительности ежегодного отпуска при смене работодателя или переводе на другую работу в пределах одного работодателя.
• Статья 127. Основания и порядок предоставления ежегодного отпуска.

Для более точного ответа и проверки условий вашего трудового договора, следует обратиться к юристу или кадровому специалисту.