Учитель сократили отпуск на 10 дней. Распространяется ли статья 122 трудового кодекса на эту ситуацию? | Нормативно-правовые документы на примере увольнения в первый год работы.

Здравствуйте. В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации учителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Однако, решение о предоставлении ежегодного отпуска работнику, который не отработал у данного работодателя год, может быть принято в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или локальными нормативными актами организации, в том числе с учетом положений, регулирующих данную ситуацию в учебном учреждении.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с указанием даты начала работы и условий предоставления отпуска;

2. Копию приказа о вашем зачислении на работу и даты начала трудовых отношений;

3. Копии нормативных правовых актов, регулирующих порядок предоставления ежегодных отпусков для работников;

4. Доказательства (если они имеются) о том, что вы имеете право на дополнительные дни отпуска (например, свидетельство о рождении ребенка, приказ об отдельных условиях труда и т.д.).

Отмечу, что статья 122 ТК РФ действительно устанавливает минимальный размер ежегодного оплачиваемого отпуска в 28 календарных дней, однако, Постановление Правительства РФ от 5 апреля 2002 г. № 222 "Об установлении продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков работникам и некоторых категорий служащих" также определяет, что работник, проработавший не менее 6 месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 14 календарных дней.

Статья 122 Трудового кодекса РФ.