Применение статьи 259 Трудового кодекса: распространяется ли на военнослужащих?

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на труд в ночное время и в выходные дни" распространяется на всех работников, включая военнослужащих, за исключением категорий работников, указанных в статье 258 ТК РФ. Однако, военнослужащие могут иметь свои особенности трудового законодательства, установленные другими законами и нормативно-правовыми актами.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и изучить следующие документы:

1. Трудовой кодекс РФ - основной нормативный акт, регулирующий трудовые отношения в России.

2. Закон РФ "О воинской обязанности и военной службе" - закон, устанавливающий правовые основы военной службы в РФ.

3. Устав воинской службы РФ - документ, устанавливающий правила поведения военнослужащих и регламентирующий условия их труда и отдыха.

Исходя из положений данных документов можно сделать вывод, что статья 259 ТК РФ распространяется и на военнослужащих, если они работают на гражданских должностях за пределами воинской службы. Если военнослужащий занимает должность, связанную с военной службой, то на него распространяются особые правила трудового законодательства, установленные законом "О воинской обязанности и военной службе" и Уставом воинской службы РФ.

Статья 259 Трудового кодекса РФ: "Сверхурочные работы" применима к военнослужащим только в случаях, когда они являются гражданскими работниками государственных и муниципальных организаций. В остальных случаях правовой режим военнослужащих регулируется специальными законами, в частности, Федеральным законом "О статусе военнослужащих".