Расторжение трудового договора по соглашению и указание соответствующей статьи Трудового кодекса

При расторжении трудового договора по обоюдному соглашению сторон ссылка на статью Трудового кодекса РФ не требуется. В приказе об увольнении необходимо указать, что трудовой договор расторгается по обоюдному соглашению сторон. В трудовой книжке также следует указать сведения об увольнении по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Договор об урегулировании отношений между работодателем и работником, в котором должны быть указаны условия добровольной досрочной расторжения трудового договора по обоюдному соглашению сторон; - Приказ об увольнении, в котором должно быть указано основание увольнения – добровольное досрочное расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон, а также дата увольнения и последний день работы; - Трудовая книжка, в которую должна быть внесена запись об увольнении с указанием основания увольнения, даты увольнения и последнего дня работы.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая данную ситуацию, – это статья 77 часть 2 ("Добровольное досрочное расторжение трудового договора по обоюдному соглашению сторон"). Однако, ее прямое указание в приказе или трудовой книжке не является обязательным требованием законодательства. Важным является правильное указание основания увольнения и соответствующих документов, подтверждающих данное увольнение.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Расторжение трудового договора по соглашению сторон" и пункт 2 статьи 81 ТК РФ "Приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон".