Продление испытательного срока по соглашению сторон: требования Трудового кодекса РФ

Действия сторон не соответствуют требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок может быть установлен не более чем на три месяца, и его продление не допускается. Если деловые качества работника не были проверены из-за незначительного объема работы, то стороны могут решить о заключении нового трудового договора без испытательного срока.

Согласно статье 70 Трудового кодекса Российской Федерации, испытание может быть продлено на срок не более чем вдвое, но только если это необходимо для проведения проверки соответствующих качеств работника, установленных трудовым договором, и если такая возможность предусмотрена трудовым договором.

В данном случае необходимо проверить, было ли письменное соглашение заключено после истечения первоначального испытательного срока, и были ли в нем указаны качества, которые должны были быть проверены. Также нужно проверить, была ли возможность продлить испытательный срок указана в трудовом договоре.

В целом, если все эти условия соблюдены, то действия сторон могут соответствовать требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 70 ТК РФ.