Увольнение по соглашению сторон и выплата при уходе с работы: вопросы трудового стажа и отпусков

Согласно Трудовому кодексу РФ, при увольнении по соглашению сторон работник имеет право на выплату всех неустойчивых выплат, включая оплату неотработанного отпуска, пособие по безработице и другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством. Однако, если работодатель не выполнил свои обязательства по оплате труда или социального страхования, работнику об этом следует сообщить и представить документы, подтверждающие задолженность. Что касается больничного листа, в случае увольнения по соглашению сторон, работодатель обязан оплатить все дни болезни, когда работник являлся работающим на данном месте работы.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора/контракта.
2. Копия соглашения об увольнении по соглашению сторон.
3. Расчётный лист суммы, которая Вам будет выплачена.
4. Таблица отработанных дней и неотработанных дней отпуска.
5. Медицинская справка о болезни, которую Вы предоставили работодателю.

На основании этих документов Вы сможете проверить выплаты, которые Вам положены, и обратиться к работодателю в случае каких-либо нарушений. Перед подписанием соглашения об увольнении по соглашению сторон, стоит обязательно ознакомиться с его условиями, чтобы застраховаться от возможных негативных последствий.

Статьи, применимые к данному вопросу, зависят от условий и порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, которые должны быть оговорены в самом соглашении. Однако на обязательства работодателя по выплате сотруднику всех соответствующих льгот и компенсаций могут влиять следующие статьи трудового законодательства:

• Статья 137 ТК РФ "Выплата по окончании трудового договора"
• Статья 138 ТК РФ "Выплата среднего заработка"
• Статья 139 ТК РФ "Выплата пропорциональной части ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 184 ТК РФ "Охрана труда при работе с вредными или опасными производственными факторами"

Оплата болезненных дней может регулироваться другими нормами законодательства, например, статьей 155 ТК РФ "Оплата труда в случае временной нетрудоспособности работника", ст. 39 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации".