Права работника: отказ от нового трудового договора и увольнение по соглашению сторон

Если работодатель осуществляет изменения в условиях труда, он обязан предоставить работнику новый трудовой договор, в котором должны быть отражены новые условия. Если работник отказывается подписать новый трудовой договор, то работодатель вправе прекратить трудовые отношения в соответствии со статьей 77 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Однако работодатель не вправе требовать от работника подписания договора, который содержит условия труда, нарушающие трудовое законодательство или коллективный договор.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, необходимы следующие документы:

1. Текст новых условий труда, которые работодатель предлагает работнику подписать.

2. Действующий трудовой договор между работодателем и работником.

3. Законодательство Российской Федерации в сфере труда и социальной защиты.

Ответ на вопрос о возможности увольнения по соглашению сторон в данном случае - работодатель имеет право на увольнение работника по соглашению сторон. Однако при этом работодатель обязан проинформировать работника о всех последствиях, которые могут возникнуть при увольнении по соглашению сторон, а также заключить с ним соответствующее соглашение.

Если работник отказывается подписать новые условия труда, работодатель может отказать в увольнении по соглашению сторон, так как отсутствие согласия работника является причиной для отсутствия единого соглашения сторон. В таком случае работодатель может использовать другие способы изменения условий труда в соответствии с требованиями законодательства.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о существенных условиях трудового договора, которые не могут быть изменены без согласия работника.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - об увольнении по соглашению сторон.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об отказе в увольнении по соглашению сторон в случаях, определенных законодательством.