Как защитить свои права при расторжении трудового договора по соглашению сторон с неуплаченными окладами: права и действия работника

Если руководитель подписал заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с условием выплаты трех окладов, то он должен будет выполнить это условие. Осуществление дописки без согласия работника является нарушением трудового законодательства. Работник может обратиться в органы надзора за защитой своих прав. Если руководитель вынуждает работника уволиться по собственному желанию, то работник может обратиться к адвокату для защиты своих интересов и восстановления на работе. Также возможен иск в судебном порядке на взыскание не выплаченных окладов, если работник подтверждает факт составления заявления с условием выплаты определенной суммы.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон с тремя окладами;
2. Заверенная копия исходного подписанного заявления;
3. Документ о дописке, сделанной руководителем, что без выплаты окладов;
4. Письменные доказательства того, что руководитель вынуждает уволиться по собственному желанию.

В данной ситуации необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для того, чтобы получить консультацию и правовую помощь в защите своих трудовых прав. Возможно, потребуется подать жалобу в органы государственной власти или предъявить иск в судебном порядке.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72. Трудовой договор по соглашению сторон Статья 73. Основания и порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон Статья 136. Гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Статья 137. Гарантии при увольнении по собственному желанию работника