Как защитить свои права при увольнении по соглашению сторон и отказе в выплате выходного пособия: действия в данной ситуации

Работодатель не вправе угрожать вам, чтобы вы подписали "по собственному". Он также обязан выплатить вам все необходимые выплаты, такие как выходное пособие. Если вы считаете, что ваше увольнение является необоснованным и что ваш работодатель не выполняет свои обязательства перед вами, вы можете обратиться в суд. В суде вы можете добиваться защиты своих прав и получения всех необходимых выплат, включая компенсацию за получение отказного письма, если он не выполняет свои обязательства.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, для того чтобы проверить, какие условия прописаны в договоре относительно увольнения и выплаты выходного пособия.

2. Письменное уведомление от работодателя о намерении уволить вас по соглашению сторон. Если такого уведомления нет, то работодатель не имеет права уволить вас по соглашению сторон.

3. Если работодатель угрожает вам судебным разбирательством, то следует сохранить все переписки и записи разговоров с ним для использования в дальнейшем.

4. Если вы подпишете документы без своего желания или под давлением, то необходимо сохранить доказательства такой ситуации.

В данной ситуации вы можете обратиться за помощью к специалисту - юристу. Будьте внимательны перед подписанием любых документов и не подписывайте их, если вы не согласны с условиями.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение по соглашению сторон.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата выходного пособия при увольнении.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Статья 207 Гражданского кодекса Российской Федерации - договор на оказание услуг.